7月2日，第五直管部召開2021年二季度工作總結會議，直管部全體在昆人員及一線項目經(jīng)理共27人參會。

會上，參會人員首先學習了公司近期下發(fā)重要文件，學習結束后直管部經(jīng)理要求參會人員要對學習內(nèi)容做到入腦、入心，且各項目一線均要再組織現(xiàn)場管理人員進行細致學習，只有吃透、摸清公司文件精神，才能更好的開展、落實各項管理工作。其次，直管部黨支部書記、主任工程師、主任經(jīng)濟師以PPT形式對分管工作進行總結匯報，匯報內(nèi)容聚焦直管部二季度各版塊、各項目重點工作落實情況、工作亮點、工作難點進行闡述，各科室負責人、項目經(jīng)理進行補充說明。隨后，參會人員圍繞直管部即將修訂的現(xiàn)行管理制度從可行性、管理缺陷、工作界定不清晰、人才引進培養(yǎng)等方面進行討論，初步明確新管理制度構思框架。

會議結束后，直管部經(jīng)理強調(diào)：一是全體管理人員要有憂患意識、大局意識、補位意識，確實履職履責，大家擰成一條繩，才能助推直管部發(fā)展；二是要緊跟集團、公司的發(fā)展方向、脈絡，與時俱進、穩(wěn)中求進?，F(xiàn)階段做好直管部各項目收尾、結算清欠、維穩(wěn)等工作；三是強化執(zhí)行力度，對會議提出的問題，各科室、各項目部要立行立改，提升會議質(zhì)量與效果。

（責任編輯：陳超源）